面向未来工作的培训

为了满足快速变化的经济需求，许多公司正在重新思考他们的招聘方式. 在澳博官方网站app, 招聘方式的转变将重点放在了技能上，从而改变了对未来工作的讨论, 不仅仅是学位. In 2022, 在澳博官方网站app(澳博官方网站app)招聘经验丰富的员工的职位描述中，75%不需要大学学位. 该公司还通过外包扩大了人才渠道, 吸引, 为未来的工作培训年轻人, 提供早在高中就开始的招聘和学徒计划.

雇主和雇员之间的这种转变有可能显著缩小目前可用工作和合格工人之间的差距. 投资于培训和提高技能的人才，而不是那些满足某些学术证书的人才，为更多人提供了职业发展机会, 帮助加强美国经济.S. 劳动力和经济.

根据最近的数据，近9.600万个工作岗位仍然空缺，而近600万个工作岗位空缺.美国仍有400万人在找工作. 造成目前这种差异的原因有很多, 但最大的问题之一是工作要求和求职者的技能不匹配. 这就是为什么越来越多的专家越来越相信，技能优先的招聘方式是应对就业挑战的最佳解决方案.

研究还表明，大约62%的处于工作年龄的美国人没有大学学位. 将学位作为工作的必要条件会阻止这一大批人申请, 限制他们的经济机会.

“如今年轻求职者面临的最大障碍之一是缺乏技能和工作经验,凯拉·麦克纳利说, 澳博官方网站app早期职业主管. “没有一种方法可以为未来的工作培养技能和经验, 但是，早期接触工作场所和实际的行业经验可以增加就业和大学的准备，并使学生走上成功之路."

这是Hawa Fisiru

Hawa Fisiru, 一个17岁的纽约市高中生, 是参加澳博官方网站app职业准备项目的众多年轻人之一吗. 她上午在公立高中上课，然后下午去外汇(FX)大宗经纪部门当学徒. Fisiru说，在此之前的工作经历, 她知道自己对金融感兴趣, 但她不知道FX团队是做什么的. 现在情况已经不同了.

Fisiru说:“当我来工作时，我被当作成年人对待. “我有支持我的导师, 我学到了很多东西，包括技术技能, 使用电子表格, 沟通技巧, 向我的团队寻求反馈. 在办公室里走来走去，我觉得自己属于这里."

Fisiru的学徒生涯是由CareerWise纽约运营的一个为期三年的应用学习项目的一部分. 它为高中生提供带薪兼职工作经验以及获得免债务大学学分的机会, 相关技能, 以及国家认可的技术行业认证, 金融服务, 以及商业运作.

“我们知道人们以不同的方式学习，这是一条途径, 就像大学, 可能会受到限制,玛丽·阿道夫说, 他是纽约CareerWise的首席项目官. “我们需要打开空间，让所有学生都能发挥他们的潜力. 我们的学徒在16岁时进入他们的角色, 当他们三年后离开的时候, 他们改变了自己作为个人的身份，也改变了他们能为雇主提供的工作."

自2019年推出CareerWise项目以来, 超过130名CWNY学徒在澳博官方网站app开始了他们的职业之旅, 在曼哈顿各地的办公室工作, 布鲁克林, 和泽西城. 学徒担任初级程序员和初级项目协调员以及其他操作角色.

菲西鲁说:“这段学徒生涯确实拓宽了我对工作的理解。. “我知道我想在金融服务领域做点什么. 我想回馈我的社区. 我知道我有成功所需的技能."

对此彼得森, 澳博官方网站appCareerWise纽约项目协调员, 从一开始就看到这个项目的价值了吗. “我们的学徒离开时对自己有了更好的了解, 他们想要追求的职业类型, 以及在其中取得成功的技能,她说.

让更多的学生为未来的工作做好准备是一项合作的努力, 澳博官方网站app(澳博官方网站app)早就认识到，将公共和私营部门的合作伙伴聚集在一起，产生大规模影响的力量. 该公司还参与制定政策解决方案，帮助这些部门共同努力，将教育与培训机会联系起来，并帮助扩大现代学徒计划的可用性.

真正的影响

15年来，澳博官方网站app一直在投资像CareerWise New York这样的新兴人才项目，作为其人才获取战略的一部分, 这是一个影响不断扩大的领域. 它与Year Up合作的时间最长, 一年, 澳博官方网站app于2007年推出了一项针对年轻人的免学费劳动力发展计划.

“我们已经服务了40多个,000名年轻人, 有高中文凭或普通教育文凭, 来自不同背景的学生. 澳博官方网站app(澳博官方网站app)在2022年迎来了约300名实习生,拉蒙·维拉德说, Year Up全国企业合作关系高级主管. “我们在这家公司的转换率约为65%. 我们服务过的许多人现在都是其他公司的领导和员工, 证明了其他途径也能带来成功的职业生涯."

一年以上参与者, 乔安娜·托雷斯, 现任澳博官方网站app(澳博官方网站app)副总裁兼商业分析师, 同时也是该公司Year Up校友项目的联合创始人. 她将此归功于培训项目, 她高中毕业后就这么做了吗, 改变了她的职业生涯.

托雷斯说:“我在这里担任过的每一个角色，每一次晋升，我都在工作中学习。. “每走一步，公司里都会有人说，‘你知道吗? 你的驱动. 你感兴趣. 你好奇. 如果你想试试，我们会教你的.'"

连锁反应

由CareerWise New York和Year Up等组织领导的早期职业培训项目可以改变人生. 他们帮助年轻人进入公司环境, 见导师, 获得技能, 了解不同的职业道路. 这些项目也有可能帮助更多的公司扩大和多样化他们的人才渠道.

“这是一个双赢的局面,丹尼尔·克拉克说。, 澳博官方网站app执行董事兼全球新兴人才主管, 谁在23年前从入门级工作开始职业生涯后，已经上升到领导角色. “我们对新兴人才计划的承诺是一项战略性商业决策. 这是我们为自己的公司培养高技能员工的方法之一, 但它的意义不止于此.

“当人们有机会获得薪酬更高的工作时，他们就能够储蓄、投资和买房. 我们新兴人才项目的连锁反应确实超越了个人, 有利于我们的经济和社会."

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EoE免责声明:所有符合条件的申请人都将获得澳博官方网站app的就业考虑，而不考虑种族, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 残疾, 或者作为受保护的退伍军人.

这个故事的一个版本最初出现在大西洋Re:think，一个创意营销工作室.